“本来作业装也能穿得这么有质感！经过配饰和颜色的奇妙调配，整个人的气质都不相同了。”近来，刚完毕“服装调配与技巧”训练的天心城发集团女职工刘琳，一边对着镜子调整丝巾系法，一边兴奋地和搭档共享收成。

  这堂让刘琳直呼“推翻认知”的训练课，正是长沙市天心区总工会为女职工量身定制的“第二讲堂”特征课程之一。现在，这样的赋能讲堂已掩盖辖区15个大街（园区），成为7.4万名女职作业业空隙的“移动充电站”。

  备受喜欢的“第二讲堂”，源于天心区总工会年头展开的一次深度调研。作为长株潭融城中心，天心区的女职工是推进区域高水平开展的重要力气。怎么让训练脱节“洪流漫灌”的窘境，真实匹配女职工的多元需求？天心区总工会经过问卷调查精准摸排发现，“作业本质提高”与“家庭关系运营”是女职工最重视的两大中心诉求。

  找准需求痛点后，天心区总工会随即发动女职工训练系统全面晋级。经过建立“1+1+N”阵地网络，以区总工会为主导，约请专业导师团队授课，依托企业、大街、楼宇的会议室、训练室建立多元教学点，从“作业开展、个人生长、日子技术、身心健康”四大维度，精心构建“作业形象+作业本质+礼仪标准+人际关系”4大类12门课程矩阵，每堂课4学时，精准对接女职工的实际困惑。

  “打破以往一致课程、会集训练的固化方式，推广底层工会按需‘点单’、工会精准送课上门的服务机制。”天心区总工会相关担任的人介绍，为了不给底层添加担负，送课过程中还清晰了“四不”准则：不要求底层接送师资、不租借外部场所、不一致安排就餐、不添加底层额定开销。这一交心行动让“第二讲堂”敏捷走红，30堂课程一经推出便被抢订一空，在天心区范围内多点开花。

  “依托区总工会前置的‘第二讲堂’，不少女职工找到了作业与家庭的平衡点，完成了自我提高与全面开展。”作为最早“下单”课程的单位，湖南省湘平路桥建造有限公司女职工委员会主任陈思燕深有感触。

  这种“精准滴灌”式训练不只深受女职工喜欢，也为底层工会减负增效。据开始预算，天心区总工会每场训练可为底层工会节约准备时刻3天以上，削减开销约2000元，30堂课程累计节约本金超6万元，得到底层工会广泛认可。

  为继续保证课程质量，天心区总工会建立了“需求搜集—精准配送—督导反应—动态优化”的闭环管理机制。每次训练后均收回满意度问卷，要求收回率达98%及以上，一起随机检查导师授课作用，依据女职工反应及时作出调整优化课程内容与方式。到现在，女职工对课程质量与服务方式的好评率超95%，咱们纷繁称誉这是“接地气、暖人心的民生实事”。

  现在，天心区总工会已铺开30个女职工本质提高教学点，联合辖区重点企业开设20余所“产业工人夜校”，线上学习渠道“天心工书院”定时开讲。这“三驾马车”齐头并进，推进“第二讲堂”不断扩容晋级，掩盖全区机关、企业和作业单位，让女职工在作业空隙、家门口、工位旁就能快捷享用优质学习资源。

  “只需女职工有需求，无论是作业日午间仍是周末，依托多元教学点，咱们都能随时开班。”天心区总工会担任这个的人说，当时各大街、园区、企业工会“加课”“约课”的呼声高涨，2026年送课方案已提上议事日程。这场前置在女职工身边的“第二讲堂”，正以精准化、快捷化、多元化的服务，解锁女职工多维赋能暗码，助力每一位女职工在生长路上步履不断，在作业与日子中开放异样光荣。回来搜狐，检查更加多